Een overzicht van onze belangrijkste arbeidsvoorwaarden:
Aanstelling
Aanstelling geschiedt op basis van de Arbeidsvoorwaardenregeling van Gemeente Zaanstad (AGZ). Een fulltime aanstelling heeft een arbeidsduur van 36 uur. De verdeling van deze uren over de week gaat in overleg met de leidinggevende. De aanstellingsgrond die Zaanstad momenteel hanteert is een tijdelijke aanstelling voor een jaar.
Salariëring
De functie-eisen en financiële waardering liggen vast in het bijbehorende functieprofiel. Inschaling vindt plaats, afhankelijk van kennis en ervaring, in de aanloopschaal of de functieschaal die bij de betreffende functie behoort. Binnen elke schaal bestaan er 11 periodieken / anciënniteiten. Zolang het maximum van de schaal nog niet is bereikt, vindt er bij een positieve beoordeling, elk jaar op 1 januari een periodieke verhoging plaats.
Verlof
Het basisverlof bedraagt 176 uur per jaar (22 dagen x 8 uur) bij een fulltime aanstelling. Vanaf 30-jarige leeftijd wordt er per 5 jaar één leeftijdsdag toegekend met een maximum van 7 dagen. Daarnaast is er op basis van het Sociaal Convenant recht op 3 dagen (24 uur) extra verlof. Indien 1 mei in het weekend valt is er dat jaar recht op 2 dagen (16 uur) extra verlof. Verder is het mogelijk om per jaar (op fulltime basis) maximaal 72 uur aan te kopen of te verkopen.
Pensioen
De pensioenvoorziening van de gemeente Zaanstad is ondergebracht bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds (ABP). Voor meer informatie over ABP kijk op: www.abp.nl.
Vakantietoeslag en eindejaarsuitkering
Bovenop het salaris is er recht op vakantietoeslag ter hoogte van 8% van het bruto schaalbedrag op jaarbasis. Dit wordt uitgekeerd in de maand mei. Daarnaast ontvangen medewerkers in maand december een eindejaarsuitkering ter hoogte van 6% van het bruto schaalbedrag op jaarbasis.
Spaarloon- of levensloopregeling
De mogelijkheid bestaat om jaarlijks deel te nemen aan de spaarloonregeling of levensloopregeling. Neem je niet deel aan de levensloopregeling, dan wordt in december 1,5% van het bruto schaalbedrag op jaarbasis aan je uitgekeerd.
Ziektekostenverzekering
De keuze voor een ziektekostenverzekering is vrijwillig. De gemeente Zaanstad heeft met IZA een collectiviteitenregeling getroffen op basis daarvan kun je aanspraak maken op een collectieve procentuele korting op de basisverzekering. Indien je kiest voor het aanvullende pakket “Classic”, vindt er een werkgeversbijdrage plaats.
Opleidingsmogelijkheden
Voor het volgen van relevante opleidingen wordt een studiekostenvergoeding verstrekt van 100 %. Eén en ander is afhankelijk van het opleidingsplan van de betreffende afdeling. Hiervoor is een studiekostenregeling opgesteld.