Hieronder een overzicht van interessante achtergrondinformatie:
Werken bij de overheid
De komende jaren gaan veel oudere ambtenaren met pensioen, gemeenten krijgen het steeds drukker en de dienstverlening aan burgers wordt steeds complexer. Willen gemeenten die ontwikkelingen goed op kunnen vangen, dan zullen ze interessant moeten blijven voor de arbeidsmarkt.
Vandaar dat er een website is ontwikkeld om te laten zien hoe gemeenten werken en vooral hoeveel variatie en mogelijkheden je bij een gemeente hebt. Bezoekers aan de site die warm lopen voor een baan bij de gemeente, kunnen natuurlijk ook direct kijken in de vacaturebank of er een functie voor hen bij is. De website is gekoppeld aan www.werkenbijdeoverheid.nl. De site is een inspirerende en beeldvormende site voor iedereen die wil weten hoe een gemeente werkt . Ook Zaanstad plaatst haar vacatures op deze site.
GemeenteBanen.nl
GemeenteBanen.nl is in 2000 gelanceerd als eerste carrièresite die zich exclusief op de arbeidsmarkt van de overheid richt. Sindsdien is de site uitgegroeid tot een van de belangrijkste wervingsmedia voor de gemeentelijke arbeidsmarkt waarbij het aantal deelnemers en bezoekers nog dagelijks groeit.
De gemeente Zaanstad publiceert haar vacatures, naast de vermelding op haar eigen site, ook op de site van GemeenteBanen.nl. Behalve de gemeente Zaanstad nemen op dit moment op GemeenteBanen.nl circa 300 andere organisaties deel en de site kent een permanent hoog aantal actuele vacatures. Tevens maken op dit moment meer dan 8500 banenzoekers actief gebruik van de Personal JobAgent, waarmee de vacature e-mailservice kan worden ingesteld en een cv kan worden geplaatst in de cv-bank.
ECABO
ECABO is het “kenniscentrum beroepsonderwijs bedrijfsleven” voor de economisch-administratieve, ICT- en veiligheidsberoepen. Bij de ROC’s volgen zo’n 93.000 leerlingen – een vijfde van het hele mbo – een opleiding in de genoemde categorieën. Daarnaast zijn er nog duizenden jongeren die voor een studie op mbo-niveau hebben gekozen bij particuliere onderwijsinstellingen.
ECABO vervult een brugfunctie tussen het bedrijfsleven en het beroepsonderwijs. Zij doet dit door middel van een breed scala van diensten, waaronder de ontwikkeling en het onderhoud van de landelijke diploma-eisen voor mbo-opleidingen, de ondersteuning van onderwijsinstellingen bij de examinering, bijvoorbeeld via een toetsenbank en de zorg voor voldoende en goede praktijkleerplaatsen bij het bedrijfsleven.
Een organisatie krijgt het predikaat leerbedrijf indien de stageplaats voldoet aan de door ECABO vastgestelde eindtermen voor beroepspraktijkvorming binnen het mbo.
De gemeente Zaanstad is door ECABO erkend als leerbedrijf. Op de site van ECABO is in het bedrijvenregister na te lezen voor welke studierichting de gemeente Zaanstad als leerbedrijf is erkend.
Stagemarkt
De site stagemarkt.nl brengt vraag en aanbod van mbo-stageplaatsen bij elkaar.
Erkende leerbedrijven zoals de gemeente Zaanstad, publiceren stageplekken waar leerlingen op kunnen solliciteren. Deze site is een initiatief van de OVDB - Kenniscentrum voor leren in de praktijk.
Zaans vmbo in bedrijf
Vijfhonderdduizend leerlingen in Nederland volgen een opleiding in het voorbereidend middelbaar beroepsonderwijs (vmbo). In Zaanstad gaat ruim 60% van alle leerlingen in het voortgezet onderwijs naar het vmbo. Een opleiding waarin zij zich uitgebreid oriënteren op de richting waarin ze verder willen leren, zodat ze uiteindelijk een beroep kiezen waar ze goed in zijn en waar ze zich in thuis voelen.
Oriënteren op de praktijk en leren van de praktijk staan centraal in het vmbo.
De site Zaansvmboinbedrijf.nl is gelanceerd om een goed beeld te kunnen geven van de mogelijkheden binnen het Zaanse vmbo en van de onderwijsvernieuwingen van de afgelopen jaren.
Deze site is tot stand gekomen door de nauwe samenwerking tussen de vier Zaanse vmbo -scholen:
- Compaen
- Saenredam
- Trias
- Pascal College
Lees meer op zaansvmboinbedrijf.nl over inspirerende voorbeelden van samenwerking tussen scholen en bedrijven.
Wie weet zijn deze voorbeelden een mooie aanleiding om te kijken wat u kunt betekenen voor de opleiding en ontwikkeling van enthousiaste jonge mensen in uw regio.